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Opinión | Los trabajos tecnológicos están en todas partes ahora

Opinión |  Los trabajos tecnológicos están en todas partes ahora


Hace apenas dos años, las áreas metropolitanas que sirven como centros tecnológicos de la nación parecían estar absorbiendo empleos tecnológicos de otras partes del país. Una institución Brookings reporte en diciembre de 2019 señaló que solo cinco ciudades (Boston, San Diego, San Francisco, Seattle y San José, California) representaron más del 90 por ciento del crecimiento del empleo en el sector de la innovación de 2005 a 2017.

La tendencia ahora va en la otra dirección: la participación en el empleo de los centros tecnológicos está cayendo. Este desarrollo ya estaba comenzando en 2019, y la pandemia de Covid-19 lo ha acelerado. Periódicos están lleno de cuentos sobre los trabajadores de tecnología de Silicon Valley que se mudan a partes del país donde la vivienda es más barata y la pesca es mejor. Ayer, Elon Musk, director ejecutivo de Tesla, Anunciado en la reunión anual de accionistas que la compañía trasladará su sede de Palo Alto, California, a Austin, Texas.

Los empleadores parecen beneficiarse de la tendencia: Mark Muro, un miembro senior de Brookings, dijo a The Wall Avenue Journal en julio que las empresas de tecnología, al permitir que las personas trabajen fuera de sus oficinas en casa, pueden «realmente acceder a Einsteins perdidos en todo el país».

La evidencia de este cambio solía ser en su mayoría anecdótica. Ahora hay datos duros. Proviene de Convention Board, una organización de investigación respaldada por empresas. Gad Levanon, el fundador del Labor Market Institute de la junta, me dio una vista previa de los datos que ha recopilado utilizando un software program que rastrea casi todos los anuncios de búsqueda en línea en los Estados Unidos. Se centró en los anuncios colocados por empleadores de tecnología basados ​​en cinco centros tecnológicos, los mismos cinco que los encuestados por Brookings en 2019, excepto con Los Ángeles en lugar de Boston.

¿Sus hallazgos? «Las empresas de tecnología de la costa oeste están trasladando drásticamente sus contrataciones a otras partes de los EE. UU.», Me escribió Levanon en un correo electrónico. «No solo para trabajos de tecnología, sino también para ingenieros, científicos, gerentes, profesionales de negocios y financieros».

Eso es evidente en esta tabla:

Levanon también analizó los datos según dónde se ofrecen nuevos puestos de trabajo. “Se están mudando por todas partes”, me escribió. Algunos de los trabajos, explicó, se encuentran en áreas metropolitanas donde los empleadores ya estaban establecidos, como Nueva York, Washington, Boston y Austin, Texas. “Pero parte del cambio”, dijo, “es hacia áreas donde antes apenas se contrataba”, como Boise, Idaho y Des Moines, Iowa.

Aquí hay otro gráfico que creé a partir de los datos de Levanon:

Debido a la pandemia, los empleadores se han sentido más cómodos contratando a personas que no trabajan en las oficinas centrales de sus empresas, cube Levanon. Algunos nuevos empleados pueden estar trabajando en casa mientras que otros están en oficinas satélite. Ampliar la purple brinda a las empresas acceso a más talento, incluidas las personas que pueden trabajar por salarios más bajos porque sus costos de vida son más baratos en otros lugares.

Además, cube Levanon, la dispersión de la contratación puede aumentar la diversidad racial, un punto débil del sector tecnológico durante mucho tiempo. “Expandir su contratación a áreas donde hay una mayor concentración de personas de coloration puede ayudar a aumentar la representación en trabajos bien remunerados, especialmente para los trabajadores negros”, escribió.


Se me ocurre que quizás haya una solución aún más easy para el problema del techo de la deuda que la moneda de platino de un billón de dólares: hacer que la Fed emita una criptomoneda, venderla en una oferta inicial de monedas y utilizar los ingresos para financiar al gobierno. Me parece que es exactamente lo mismo.

Director David

Media, Penn.


“Nuestro objetivo no es avivar las tensiones comerciales con China. La convivencia duradera requiere responsabilidad y respeto por las enormes consecuencias de nuestras acciones. Me comprometo a superar los numerosos desafíos que nos esperan en este proceso bilateral para lograr resultados significativos. Pero sobre todo, debemos defender al máximo nuestros intereses económicos ”.

– Katherine Tai, representante comercial de Estados Unidos, en un habla al Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales el 4 de octubre

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